臺灣假髮教父鍾日生帶著鏗鏘有力的聲音受訪，身為國際知名假髮專家，感覺永遠精力旺盛，沒有一絲一毫疲憊，因為他在工作之中享受樂趣。尤其，他在所有顧客的期盼眼神中看見需求。

在全球產業競爭激烈、數位浪潮席捲而來的時代，凌廣工業以其溫暖的人本管理與創新的經營思維，成為台灣粉體設備產業的典範。這家從台灣小工廠起家，歷經三代傳承，如今行銷全球七十餘國，用一條龍解決方案贏得市場，更以「員工是企業最重要資產」的信念，打造幸福職場，讓每一位員工都能在安心、溫暖與成長的環境中發揮所長。

當氣候變遷與淨零轉型浪潮席捲全球，企業不僅是經濟成長的引擎，更是推動永續未來的關鍵力量。冠德集團深信，「永續不是未來的願景，而是當下的行動，今天做好，才能讓明天更美好！」

永續，不能只是個承諾，是一種生活的態度。」葡萄王生技永續長曾德楷語氣堅定表示。葡萄王生技自成立以來，不僅重視公司治理及營運績效，更不斷積極朝向永續環境與社會公益等範疇邁進。走過半世紀的葡萄王，始終秉持「科技、健康、希望」核心價值，落實「健康專家，照顧全家」的理念。除了守護消費者的健康，葡萄王更把「創新、誠信、利他」當作內部文化基石，讓ESG不僅停留在制度與規範，而是成為員工日常中可感受、可驕傲的一部分。

恆隆行以「讓生活大於想像」為品牌願景，致力於為熱愛生活的人找生活。65年來代理如dyson、 SodaStream、WMF等29個國際知名品牌，深耕台灣生活品質與美學。恆隆行與時俱進，在永續成為企業核心戰略的浪潮下，恆隆行持續以具體行動落實ESG治理，聚焦推進環境責任與職場幸福。這家專注美好生活品牌的代理商長期推動「以人為本」與「永續經營」，近年在循環經濟、碳減量與人才發展上持續創新，為台灣產業注入實質變革能量。

專注動態隨機存取記憶體（DRAM）的南亞科技，人資處長謝章志分享公司近幾年先後推出了「五星」及「五新」計畫，連結台灣各大學產學合作，更搭配自研「AiSK愛思考」大型語言模型，積極扶植台灣高教、專業技能人才。

根據國家發展委員會推估，預計2025年臺灣每5人即有1人是65歲以上長者，將正式邁入「超高齡社會」。當全世界都在變老，全家便利商店持續以「便利永續 你也+1」為ESG核心精神，對應人口與就業市場的結構變化，並響應《中高齡者及高齡者就業促進法》，自2020年起積極打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」，透過4大具體行動、導入3大輔具等作法支持樂齡就業，推動多元人才的永續發展，強化企業韌性。

在全球企業越來越重視ESG的趨勢之下，JINS也在快速變動的零售市場裡，以創新的眼鏡設計與日系專業服務深耕台灣，更持續以「探索未知，看見未來」的企業願景，致力於公益與永續行動，讓品牌不只是一副眼鏡，更是一份責任。

彪琥鞋業的故事，源自台灣製鞋產業最輝煌的年代。1960、1970年代，台灣製鞋產業蓬勃發展，多以代工為主。彪琥的前身，則負責將鞋面與大底進行車線組合的階段性任務。隨著1980年代末期，台灣製鞋業紛紛外移，彪琥創辦人薛永昌不隨波逐流，於1988年毅然成立「彪琥」。決定以創新和自有品牌為立足點，勇於走出與他人不同的道路…

台電公司是我國唯一兼具發電、輸電、配電之綜合電力事業，肩負穩定供電、優化電力服務之使命，更期許能作為國營企業之表率，提供優良職場環境，積極營造幸福友善職場。歡迎「志同道合」的您加入，和我們一起啟動生命電力，點亮精彩人生。