永續，不能只是個承諾，是一種生活的態度。」葡萄王生技永續長曾德楷語氣堅定表示。葡萄王生技自成立以來，不僅重視公司治理及營運績效，更不斷積極朝向永續環境與社會公益等範疇邁進。走過半世紀的葡萄王，始終秉持「科技、健康、希望」核心價值，落實「健康專家，照顧全家」的理念。除了守護消費者的健康，葡萄王更把「創新、誠信、利他」當作內部文化基石，讓ESG不僅停留在制度與規範，而是成為員工日常中可感受、可驕傲的一部分。

恆隆行以「讓生活大於想像」為品牌願景，致力於為熱愛生活的人找生活。65年來代理如dyson、 SodaStream、WMF等29個國際知名品牌，深耕台灣生活品質與美學。恆隆行與時俱進，在永續成為企業核心戰略的浪潮下，恆隆行持續以具體行動落實ESG治理，聚焦推進環境責任與職場幸福。這家專注美好生活品牌的代理商長期推動「以人為本」與「永續經營」，近年在循環經濟、碳減量與人才發展上持續創新，為台灣產業注入實質變革能量。

在快速變動的勞動市場中，企業不僅要招募人才，更要留住、培育並善用每一位夥伴的潛力。台灣麥當勞以「人才永續」為核心，透過「多元發展學習平台」，強調在地紮根的「全職涯訓練發展系統」，發展在地的餐飲管理好人才，並持續推動跨世代共融、職涯培育與友善職場制度，展現對人才的長期承諾。

面對少子化浪潮，企業如何在激烈的市場競爭中脫穎而出、吸引並留住人才？大光長榮機械股份有限公司以實際行動給出答案，因深知育兒階段員工的困境，不僅提供優於法規的多元生育與育兒福利，更從硬體設施到軟性活動，全面打造「以人為本」的友善職場文化，讓員工在兼顧家庭的同時，也能安心衝刺職涯。

建築工地上的鋼筋水泥承載城市的夢想，而在東源營造，真正築起幸福的，是每一位同仁。秉持「以人為本」理念，東源從健康照顧、家庭支持、生活福利、休閒活動到人才培育，打造360度全方位幸福職場。在這裡，幸福不是口號，而是能被看見、被感受到的日常點滴，透過一件件貼心的安排，把關懷落實到每個角落。

頂呱呱炸雞、八方雲集、樂多多集團與漢來美食皆致力打造高品質餐飲與幸福職場。頂呱呱以創新炸雞穩健經營；八方雲集強調利他與食品安全，拓展國內外市場；樂多多火鍋屢創人氣佳績，積極國際拓點；漢來美食重視多元文化與家庭友善福利，提供完善升遷與培訓，培育國際化人才。

三商美福、富旺國際、文心企業、冠德建設、根基營造與欣巴巴事業，分別於居家服務與營建領域深耕發展，皆以人才培育、幸福職場與永續經營為核心。透過完善培訓、優質福利、社會公益與 ESG 行動，打造專業成長與生活平衡並重的企業文化，實踐企業與社會共好的長期承諾。

DHL Express台灣、發明家科技、黑貓宅急便／統一速達與紫光茗茶，分別從國際物流、製造服務、宅配產業到有機茶文化，展現以人為本的企業精神。各企業重視員工福利、工作環境與永續發展，結合專業實力與人文關懷，打造具競爭力且有溫度的品牌形象。

IKEA、Global Mall、YouBike 與東森購物致力打造多元、友善且支持成長的職場文化，提供彈性排班、專業培訓、透明升遷與完善福利，鼓勵創新、跨部門發展與工作生活平衡，讓同仁在安全、包容的環境中安心成長，共同實現幸福職涯與企業願景。

　華碩電腦股份有限公司（簡稱華碩）秉持「以人為本」的企業理念打造全方位員工福利政策，展現公司在人才培育和員工關懷的重視。自2001 年以來，華碩榮獲72,192 項大獎， 包含美國《財富》雜誌「全球最受推崇公司」、《富比士》「全球最佳雇主」等殊榮，點燃信賴、卓越與創新的火花。