在花蓮403強震的餘波未平之際，煙波國際觀光集團旗下四家飯店仍堅守崗位。2024年，煙波集團宣布推動全新的年終分潤制度，將部分年度利潤拿出與全體同仁共享，年終獎金總額創下歷年新高，平均發放多個月、最高更達數成之多。花蓮區員工即使身處重災區，仍獲得優於以往的獎金水準，成為業界標竿。

臺灣假髮教父鍾日生帶著鏗鏘有力的聲音受訪，身為國際知名假髮專家，感覺永遠精力旺盛，沒有一絲一毫疲憊，因為他在工作之中享受樂趣。尤其，他在所有顧客的期盼眼神中看見需求。

在全球產業競爭激烈、數位浪潮席捲而來的時代，凌廣工業以其溫暖的人本管理與創新的經營思維，成為台灣粉體設備產業的典範。這家從台灣小工廠起家，歷經三代傳承，如今行銷全球七十餘國，用一條龍解決方案贏得市場，更以「員工是企業最重要資產」的信念，打造幸福職場，讓每一位員工都能在安心、溫暖與成長的環境中發揮所長。

近年來台灣少子化問題持續惡化，低生育率已成為社會與國家發展的隱憂。高房價、育兒支出龐大與經濟壓力沉重，讓年輕世代對於生養子女卻步。面對此一挑戰，政府積極祭出各項鼓勵生育的政策，許多企業也提供多項育兒支持福利，營造更友善的職場與家庭支持環境。

在少子化成為普遍社會挑戰的背景下，企業如何成為員工成家育兒的堅實後盾，已是衡量幸福職場的關鍵指標。第一金證券秉持「員工是最重要的資產」核心理念，不僅致力於金融業務發展，更將資源投入於打造兼顧專業與家庭的友善環境，尤其在「生育照護」上推出多項優渥補助，以實質行動支持同仁安心成家。

當氣候變遷與淨零轉型浪潮席捲全球，企業不僅是經濟成長的引擎，更是推動永續未來的關鍵力量。冠德集團深信，「永續不是未來的願景，而是當下的行動，今天做好，才能讓明天更美好！」

永續，不能只是個承諾，是一種生活的態度。」葡萄王生技永續長曾德楷語氣堅定表示。葡萄王生技自成立以來，不僅重視公司治理及營運績效，更不斷積極朝向永續環境與社會公益等範疇邁進。走過半世紀的葡萄王，始終秉持「科技、健康、希望」核心價值，落實「健康專家，照顧全家」的理念。除了守護消費者的健康，葡萄王更把「創新、誠信、利他」當作內部文化基石，讓ESG不僅停留在制度與規範，而是成為員工日常中可感受、可驕傲的一部分。

統一超商將聯合國永續發展目標（SDGs）融入企業日常，聚焦減塑、減碳、惜食、永續採購4大永續專案制定永續策略，並以永續地球、共好社會、幸福企業為核心目標，藉由全台超過7,100家門市，透過線上與線下多元管道，持續與消費者推廣永續理念，2024年全年已累計逾50座永續獎項肯定。

全球環保意識高漲，消費者對品牌的期待已從價格與品質，延伸至企業如何落實永續責任。台灣每年手搖飲銷售量突破10億杯，龐大的紙杯與塑膠杯廢棄量對環境造成重大衝擊，在這波綠色浪潮中，清心福全選擇走得更快、更前，自2019年起禁用保麗龍杯，並於2024年成為台灣第一個導入「FSC森林永續認證」紙杯的手搖飲品牌，展開一場綠色革新。

走過70年歷程的國產建材集團，始終以「永續創新、回饋社會」為核心精神，積極推動低碳轉型與落實企業社會責任。從研發、製程到循環再利用，全面貫徹綠化節能理念。在「2050淨零城市展」中，展出多項獲官方認證的低碳混凝土與ALC輕質建材，展現綠色建築創新解方，為建築業邁向淨零排放注入強勁動能！