早上8點，港邊的晨霧尚未散去，一位年輕爸爸牽著3歲的女兒，走進臺灣港務股份有限公司位於高雄的職場互助教保中心，臉上滿是放心—這一刻，不只是工作開始，也是幸福的延續。

台灣面臨嚴峻的少子化挑戰，生育率低的原因不外乎經濟壓力大、育兒成本過高等因素，為了扭轉這樣的困境，政府近年積極推動各項鼓勵生育與育兒支持政策，希望減輕家長的負擔、讓年輕世代敢婚、敢生。然而，政府的努力仍需企業界的響應與配合，一同為員工打造更友善的育兒環境，共同解決國安危機。微風集團表示，他們推行多項優於法規的生育與育兒福利措施，不僅為員工提供實質的經濟支持，更致力於打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。

近年來台灣少子化問題持續惡化，低生育率已成為社會與國家發展的隱憂。高房價、育兒支出龐大與經濟壓力沉重，讓年輕世代對於生養子女卻步。面對此一挑戰，政府積極祭出各項鼓勵生育的政策，許多企業也提供多項育兒支持福利，營造更友善的職場與家庭支持環境。

根據衛福部統計，全台托嬰中心10年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3%，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店為支持員工生養，斥資1,500萬開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托。

電信業者台灣大哥大積極營造幸福職場，致力打造兼顧家庭與工作的友善環境，推出一系列完整的育兒支持措施，協助員工減輕育兒壓力，讓職場爸媽在專注工作的同時，也能安心陪伴孩子成長。公司提供高達10週的有薪產假，遠高於法定標準，充分展現對新生家庭的支持與關懷；每胎新生兒還可享有6萬元生育津貼，而對於6歲以下子女，公司每年額外補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元。

台電公司是我國唯一兼具發電、輸電、配電之綜合電力事業，肩負穩定供電、優化電力服務之使命，更期許能作為國營企業之表率，提供優良職場環境，積極營造幸福友善職場。歡迎「志同道合」的您加入，和我們一起啟動生命電力，點亮精彩人生。

面對少子化浪潮，企業如何在激烈的市場競爭中脫穎而出、吸引並留住人才？大光長榮機械股份有限公司以實際行動給出答案，因深知育兒階段員工的困境，不僅提供優於法規的多元生育與育兒福利，更從硬體設施到軟性活動，全面打造「以人為本」的友善職場文化，讓員工在兼顧家庭的同時，也能安心衝刺職涯。

忠信文教機構是一個為家長提供0-15歲托育及教育整合解決方案的教育單位，旗下運營七個品牌，服務範圍包含托嬰中心、幼兒園、國小課後照顧班、兒童及幼兒美語班、MPM數學班以及國中全科文理補習班，近年來，機構也舉辦兒童暑期海外成長營，足跡已達新加坡、加拿大及澳洲等國家。

　臺灣港務股份有限公司( 以下稱港務公司)，自2021 年起連續4 年獲得1111 人力銀行「幸褔企業金獎」殊榮，也在2023 年獲得HR ASIA 「亞洲最佳企業雇主獎」及親子天下 「友善家庭職場獎」，為唯一獲得該獎項之國營事業。

　雲豹能源於2016 年成立以來，積極發展再生能源應用，旗下事業包含太陽光電、離岸風電、儲能、綠電交易、水處理及生質能等，並整合再生能源上下游產業鏈，打造一條龍完整服務。近年雲豹能源成功轉型為循環經濟永續發展整合集團，積極跨足日本、菲律賓、越南、泰國、印尼等海外市場，協助更多國內外合作夥伴完成多元淨零轉型目標，共同打造低碳永續家園。