在全球產業競爭激烈、數位浪潮席捲而來的時代，凌廣工業以其溫暖的人本管理與創新的經營思維，成為台灣粉體設備產業的典範。這家從台灣小工廠起家，歷經三代傳承，如今行銷全球七十餘國，用一條龍解決方案贏得市場，更以「員工是企業最重要資產」的信念，打造幸福職場，讓每一位員工都能在安心、溫暖與成長的環境中發揮所長。

在少子化成為普遍社會挑戰的背景下，企業如何成為員工成家育兒的堅實後盾，已是衡量幸福職場的關鍵指標。第一金證券秉持「員工是最重要的資產」核心理念，不僅致力於金融業務發展，更將資源投入於打造兼顧專業與家庭的友善環境，尤其在「生育照護」上推出多項優渥補助，以實質行動支持同仁安心成家。

恆隆行以「讓生活大於想像」為品牌願景，致力於為熱愛生活的人找生活。65年來代理如dyson、 SodaStream、WMF等29個國際知名品牌，深耕台灣生活品質與美學。恆隆行與時俱進，在永續成為企業核心戰略的浪潮下，恆隆行持續以具體行動落實ESG治理，聚焦推進環境責任與職場幸福。這家專注美好生活品牌的代理商長期推動「以人為本」與「永續經營」，近年在循環經濟、碳減量與人才發展上持續創新，為台灣產業注入實質變革能量。

面對少子化浪潮，企業如何在激烈的市場競爭中脫穎而出、吸引並留住人才？大光長榮機械股份有限公司以實際行動給出答案，因深知育兒階段員工的困境，不僅提供優於法規的多元生育與育兒福利，更從硬體設施到軟性活動，全面打造「以人為本」的友善職場文化，讓員工在兼顧家庭的同時，也能安心衝刺職涯。

一早機台便緩緩啟動，廠房裡傳來規律而穩定的運轉聲，員工穿戴整齊，熟練地進入各自的工作崗位，此時一名員工走進廠區一角的休息室，醫護人員輕聲詢問，「最近還好嗎？」語氣滿是關心，這裡不是醫院，但這樣的溫度，卻像家人一樣真誠。40多年來，洪國工業始終堅信：「健康及快樂的員工，就是公司最重要的資產與持續經營的動力。」

建築工地上的鋼筋水泥承載城市的夢想，而在東源營造，真正築起幸福的，是每一位同仁。秉持「以人為本」理念，東源從健康照顧、家庭支持、生活福利、休閒活動到人才培育，打造360度全方位幸福職場。在這裡，幸福不是口號，而是能被看見、被感受到的日常點滴，透過一件件貼心的安排，把關懷落實到每個角落。

忠信文教機構是一個為家長提供0-15歲托育及教育整合解決方案的教育單位，旗下運營七個品牌，服務範圍包含托嬰中心、幼兒園、國小課後照顧班、兒童及幼兒美語班、MPM數學班以及國中全科文理補習班，近年來，機構也舉辦兒童暑期海外成長營，足跡已達新加坡、加拿大及澳洲等國家。

在精密工業的領域中，總有一雙「千里眼」默默守護著每一位員工。千里眼精密部件對於陪伴公司成長的老員工，從來不吝回報，從創辦初期就設立的「10年金元寶」制度，即便金價早已飆升3倍，董事長仍堅持每位滿10年資歷的同仁，都能親手接過那枚象徵信任與榮耀的5錢金元寶，這份重達6萬元的心意，不曾隨市場波動而打折。

在南投田野間，一座明亮寬敞的園區靜靜佇立。早晨的陽光透過挑高落地窗灑進室內，映照在空中花園與生態魚池的水面上，員工們或在健身房舒展筋骨，或在咖啡館裡啜飲一杯在地小農的精品手沖咖啡。對上緯人來說，這裡不只是工作的地方，更是一個能感受幸福、放心成長的所在。

易飛網、劍湖山世界與雄獅旅遊皆以員工為核心，結合跨部門合作、完善福利、專業培訓、數位與永續發展，打造兼顧成長、穩定與幸福感的旅遊職場。