在花蓮403強震的餘波未平之際，煙波國際觀光集團旗下四家飯店仍堅守崗位。2024年，煙波集團宣布推動全新的年終分潤制度，將部分年度利潤拿出與全體同仁共享，年終獎金總額創下歷年新高，平均發放多個月、最高更達數成之多。花蓮區員工即使身處重災區，仍獲得優於以往的獎金水準，成為業界標竿。

在新三赫，從每天一早，都是為了將最純粹的美味與溫暖，送到顧客與員工的手中，新三赫不僅是一家專營冷凍肉品與海鮮的公司，更是一個以幸福職場為核心信念的大家庭，新三赫從一個年輕創業者的夢想出發，走過近10個年頭，歷經堅持、創新與用心，成就如今充滿溫馨而活力的職場文化。

機車維修業普遍工時長、薪資低的環境中，貳輪嶼股份有限公司卻樹立新的職場典範，以「幸福的夥伴，才能創造好的服務」為核心理念，重新定義這個傳統產業的工作文化。

在全球產業競爭激烈、數位浪潮席捲而來的時代，凌廣工業以其溫暖的人本管理與創新的經營思維，成為台灣粉體設備產業的典範。這家從台灣小工廠起家，歷經三代傳承，如今行銷全球七十餘國，用一條龍解決方案贏得市場，更以「員工是企業最重要資產」的信念，打造幸福職場，讓每一位員工都能在安心、溫暖與成長的環境中發揮所長。

在少子化與雙薪家庭趨勢日益明顯的時代，企業如何支持員工兼顧工作與家庭，成為幸福職場的重要指標。遠傳電信秉持「成為員工最堅實的後盾」理念，持續優化育兒相關制度，今年再度大幅加碼生育與育兒津貼，讓新手爸媽在迎接新生命時，能切實感受到企業的貼心與溫度。

在少子化成為普遍社會挑戰的背景下，企業如何成為員工成家育兒的堅實後盾，已是衡量幸福職場的關鍵指標。第一金證券秉持「員工是最重要的資產」核心理念，不僅致力於金融業務發展，更將資源投入於打造兼顧專業與家庭的友善環境，尤其在「生育照護」上推出多項優渥補助，以實質行動支持同仁安心成家。

恆隆行以「讓生活大於想像」為品牌願景，致力於為熱愛生活的人找生活。65年來代理如dyson、 SodaStream、WMF等29個國際知名品牌，深耕台灣生活品質與美學。恆隆行與時俱進，在永續成為企業核心戰略的浪潮下，恆隆行持續以具體行動落實ESG治理，聚焦推進環境責任與職場幸福。這家專注美好生活品牌的代理商長期推動「以人為本」與「永續經營」，近年在循環經濟、碳減量與人才發展上持續創新，為台灣產業注入實質變革能量。

電信業者台灣大哥大積極營造幸福職場，致力打造兼顧家庭與工作的友善環境，推出一系列完整的育兒支持措施，協助員工減輕育兒壓力，讓職場爸媽在專注工作的同時，也能安心陪伴孩子成長。公司提供高達10週的有薪產假，遠高於法定標準，充分展現對新生家庭的支持與關懷；每胎新生兒還可享有6萬元生育津貼，而對於6歲以下子女，公司每年額外補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元。

台電公司是我國唯一兼具發電、輸電、配電之綜合電力事業，肩負穩定供電、優化電力服務之使命，更期許能作為國營企業之表率，提供優良職場環境，積極營造幸福友善職場。歡迎「志同道合」的您加入，和我們一起啟動生命電力，點亮精彩人生。

建築工地上的鋼筋水泥承載城市的夢想，而在東源營造，真正築起幸福的，是每一位同仁。秉持「以人為本」理念，東源從健康照顧、家庭支持、生活福利、休閒活動到人才培育，打造360度全方位幸福職場。在這裡，幸福不是口號，而是能被看見、被感受到的日常點滴，透過一件件貼心的安排，把關懷落實到每個角落。